Mengatasi Hambatan Regulasi dan Membangun Budaya Kerja Positif
Kepala BKN juga memberikan instruksi kepada seluruh unit teknis di BKN untuk mencari solusi dalam mengatasi hambatan yang mungkin muncul akibat regulasi yang ada.
Ia mengajak semua pegawai ASN di lingkungan BKN untuk bekerja sama dalam menciptakan solusi yang efektif dan efisien bagi pelayanan kepegawaian.
Selain itu, Prof. Zudan mengimbau agar budaya kerja positif dapat diterapkan dalam seluruh aspek pelayanan dan interaksi dengan masyarakat ASN.
Ia menekankan pentingnya penerapan prinsip S3 (Senyum, Salam, Sapa) serta TMT (Tolong, Maaf, Terima Kasih) dalam interaksi sehari-hari.
“Budaya kerja positif ini tidak hanya akan meningkatkan kualitas pelayanan, tetapi juga membangun hubungan yang harmonis antara BKN dan ASN, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif,” ungkapnya.
Mengatasi Hambatan Regulasi dan Membangun Budaya Kerja Positif
Kepala BKN juga memberikan instruksi kepada seluruh unit teknis di BKN untuk mencari solusi dalam mengatasi hambatan yang mungkin muncul akibat regulasi yang ada.
Ia mengajak semua pegawai ASN di lingkungan BKN untuk bekerja sama dalam menciptakan solusi yang efektif dan efisien bagi pelayanan kepegawaian.
Selain itu, Prof. Zudan mengimbau agar budaya kerja positif dapat diterapkan dalam seluruh aspek pelayanan dan interaksi dengan masyarakat ASN.
Ia menekankan pentingnya penerapan prinsip S3 (Senyum, Salam, Sapa) serta TMT (Tolong, Maaf, Terima Kasih) dalam interaksi sehari-hari.
“Budaya kerja positif ini tidak hanya akan meningkatkan kualitas pelayanan, tetapi juga membangun hubungan yang harmonis antara BKN dan ASN, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif,” ungkapnya.
BKN Sebagai Pendukung Pengembangan Karier dan Kesejahteraan ASN
Dengan kebijakan yang tengah diimplementasikan, BKN berharap dapat memperkuat perannya sebagai “Bapak ASN” yang senantiasa hadir untuk memberikan solusi atas berbagai masalah manajemen ASN.
Salah satu prioritas BKN adalah mendukung pengembangan karier ASN serta memastikan kesejahteraan mereka terjaga dengan baik.
Kebijakan ini sejalan dengan visi BKN untuk mewujudkan ASN yang lebih profesional, kompeten, dan berdedikasi dalam melayani masyarakat.
“BKN berkomitmen untuk mendukung pengembangan karier ASN, menciptakan kesempatan yang setara, dan meningkatkan kesejahteraan mereka sebagai salah satu komponen penting dalam pembangunan negara,” tutup Prof. Zudan.
Dengan langkah-langkah strategis yang tengah dijalankan, BKN bertekad untuk terus meningkatkan kualitas manajemen kepegawaian, mempermudah akses layanan, dan memberikan dukungan penuh kepada ASN dalam mencapai karier dan kesejahteraan yang lebih baik.
